انضموا لـ فريق أهل
أهل مؤسسة مجتمعية تأسست عام 2011 وتقدم الدعم الضروري للمجموعات المجتمعية لتنظيم وبناء قوتهم وقيادتهم ومواردهم على شكل حملات تقود التغيير وتحقّق العدالة والحريّة.
بالرغم من ان مقرنا في عمّان الّا أن أهل تعمل في عدد من الدول العربية، كما نعمل بالشراكة مع منظمات محلية في دول مختلفة لتمكين الناس من قيادة العمل الجماعي لتحقيق العدالة وحماية حقوق الإنسان.
نعمل في أهل ضمن فريق ديناميكي بثقافة عمل قائمة على الصدق والثقة، والمهنية العالية، والشغف الدائم للتعلّم، نسعى في عملنا إلى تمكين قوة الناس وتنظيمها، ونحلم بوطن عربي تسود فيه العدالة وكرامة الإنسان. وطن فيه الرجال والنساء مسؤولون وناشطون في مجتمعاتهم يساؤلون أصحاب القرار.
نبحث عن أشخاص شغوفين، مؤمنين بعملهم ودورهم، للانضمام إلى فريقنا لنعمل سوياً ضمن رؤية وأهداف أهل في تمكين المجتمع وبناء قوة الناس.
للتعرف على قيم أهل يرجى الضغط هنا.
الوظائف الشاغرة
تتطلع أهل إلى توظيف المرشحين.ات الأكثر تأهيلاً لوظيفة منسق.ة استقطاب وإدارة المواهب.
منسقة استقطاب وإدارة المواهب
سيقوم/ستقوم بمتابعة وإدارة أمور الموظفين الحاليين في مؤسسة أهل، واستقطاب ومتابعة عمليات التوظيف فيها، وقيادة العمل على برنامج الموارد البشرية المستخدم في المؤسسة. يجب أن يكون.تكون المرشح.ة حاصلاً على درجة البكالوريوس في الإدارة والتخصصات ذات الصلة، يفضل أن يكون.تكون المرشح.ة حاصلاً على دبلوم مهني بالموارد البشرية، وخبرة لمدة ثلاث إلى خمس سنوات في هذه الوظيفة. تتطلب هذه الوظيفة مهارات القيادة، مهارات الاتصال والتواصل، مهارات التنظيم، مهارات التفاوض ومهارة إدارة الوقت.
يبدأ العقد من بداية كانون الأول 2024 حتّى نهاية كانون الأول 2025.
للتقدم الرجاء:
إرسال إيميل إلى Aheljob@gmail.com بعنوان منسق.ة استقطاب و ادارة المواهب وارفاق الاوراق التالية بالطلب:
- رسالة تغطية تشرح سبب اهتمامك وملائمتك لهذه الوظيفة مع التركيز على مدى خبرتك بالعمل بمؤسسات المجتمع المدني.
- سيرة ذاتية تتضمن أسماء وبيانات اتصال لمرجعين أحدهما مشرف سابق.
الواجبات والمسؤوليات:
- ضمان أداء الموظفين بمستوى عالٍ من خلال عملية تقييم الأداء مرة خلال التعاقد.
- متابعة برامج تدريب تساعد الموظفين على تطوير المهارات الأساسية التي يحتاجها لتحقيق أهداف أدائهم.
- تطوير وكتابة عقود الموظفين والمستشارين.
- متابعة الإجازات وساعات الدوام مع الفريق.
- متابعة عملية التوظيف في شركة أهل للتدريب.
- متابعة عملية استقطاب المستشارين في شركة أهل للتدريب.
- قيادة العمل على برنامج الزمالة التدريبية في شركة أهل للتدريب.
- قيادة العمل على برنامج (Zen HR) الخاص بالموارد البشرية.
- تطوير وبناء قاعدة بيانات لتوظيف المستشارين.
- قيادة العمل مع مكتب المحاماة.
- قيادة العمل مع شركة التأمين الصحي.
- قيادة العمل مع شركة تأمين المخاطر للمكتب.
- متابعة جميع معاملات الضمان الاجتماعي.
- متابعة العمل مع مسؤول موقع أهل الالكتروني و الايميلات الخاصة بالمؤسسة.
- متابعة الفريق في إدخال ساعات العمل للمهام الموكلة لهم.
- متابعة و إدارة أمور الموظفين.ات من بداية عملهم حتى نهايته.
- تطوير الهيكل التنظيمي الخاص بالمؤسسة.
- تطوير سلم الرواتب الخاص بالمؤسسة.
- معرفة عالية بقانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي.
المتطلبات والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الإدارة والتخصصات ذات الصلة.
- يفضل ان يكون.تكون المرشح.ة حاصلاً على دبلوم مهني بالموارد البشرية.
- خبرة مع برنامج الموارد البشرية Zen HR.
- 3 – 5 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية واستقطاب المواهب.
- مهارات القيادة، مهارات الاتصال والتواصل ومهارات التفاوض.
- مهارات التنظيم ومهارة إدارة الوقت.
مكان العمل: مكتب مؤسسة أهل عمّان – الأردن. (www.ahel.org)
طبيعة العمل: وظيفة بشكل جزئي
الراتب الشهري: اعتمادا على الخبرة والمهارات.
إذا كنت مهتمًا.مهتمةً بهذا المنصب وترغب.ين في التقديم، الرجاء إرسال ما يلي للعنوان: Aheljob@gmail.com